Il convegno sulla strategia di produzione intelligente si è svolto nel pomeriggio del 26 novembre 2019 a Jinhui Town of Moon Lake, organizzato dal Sino-Italian IMTP Centre, dal Ningbo Doctor Union e dal Jiangxia Think Tank.
I 4 ospiti, cioè la signora Emanuela Vizzarro, Senior Manager dell'Ufficio di Shanghai-Suzhou della CICC; il signor Fang Jianxin, Segretario Generale della Ningbo Doctor Union; il signor Ren Wenjie, Presidente di Phase Motion Control China e il signor Guo Zhiming, Vicepresidente di Junsheng Group, hanno tenuto i loro interventi focalizzandosi sulla produzione intelligente e sull'internazionalizzazione del talento. Inoltre, hanno scambiato idee con più di 30 diverse personalità, tra cui senior manager, esperti di risorse umane e funzionari governativi.
La signora Emanuela Vizzarro, Senior Manager dell'Ufficio di Shanghai-Suzhou della CICC ha dichiarato nel suo intervento che la Cina ha un sistema di leadership forte e visionario e che quindi è in grado di condurre un forte "lobbying" a livello internazionale. Ha aggiunto anche che per le aziende e i talenti italiani conoscere la storia, la cultura e la lingua cinese è un qualcosa di molto complesso. Di conseguenza gli italiani che lavorano in Cina non potranno non far avvertire ai propri partner e clienti cinesi un forte gap culturale, il che richiede una soluzione urgente.
Il signor Fang Jianxin, segretario generale della Ningbo Doctoral Association, con il tema "Ningbo's intelligent manufacturing expectations of high-level talents", ha sottolineato che i principali problemi coi talenti autoctoni nel campo della produzione intelligente sono il loro numero insufficiente, la presenza di una struttura non coordinata e incentivi inadeguati. Pertanto, è fondamentale introdurre e coltivare professionisti nel settore della tecnologia intelligente, migliorare il meccanismo di selezione e costruire nuovi canali per le imprese.
"Ci sono diversi suggerimenti per migliorare il lavoro di questi nuovi talenti, tra cui la costruzione di una piattaforma di servizio pubblico per fornire loro informazioni affidabili, supporto vitale di base e luoghi di scambio. Allo stesso tempo, bisogna aggiornare il concetto che sta dietro il lavoro di questi talenti. Non basta più solo attrarli, ma bisogna fare in modo che possano crescere, dando il loro contributo alle future prospettive di sviluppo". Queste sono le parole di Fang Jianxin.
Il signor Ren Wenjie, presidente di Phase Motion Control China ha dichiarato che il capitale umano è un elemento di vitale importanza per una società, soprattutto se vuole fare innovazione scientifica e se vuol fare maggiori profitti. Dobbiamo imparare gli uni dagli altri, indipendentemente dalla nazionalità. Il signor Ren ha anche detto che spera di applicare la produzione intelligente al processo di industrializzazione, che è anche la missione di Phase.
Il signor Guo Zhiming, vicepresidente di Junsheng Group sostiene che i talenti internazionali servano a sostenere la strategia di sviluppo aziendale. Infatti, i membri del loro consiglio di amministrazione sono esperti provenienti da tutto il mondo, tra cui il presidente dell'Associazione tedesca di elettronica automobilistica oppure ex dirigenti di BMW e Mercedes-Benz. Allo stesso tempo, l’azienda presta attenzione all'incubazione a lungo termine dei dipendenti cinesi e seleziona laureati adatti per la formazione a medio e lungo termine.
Inoltre, il piano di incentivi azionari a medio e lungo termine implementato da Junsheng Group è anche un'"arma magica" per trattenere i talenti. Il piano di incentivi azionari è stato implementato per la prima volta dal 2012 nell'impresa acquisita all'estero "Purui Group", e dal 2018 il piano di incentivi azionari è stato implementato in Junpu Automation Group. Il piano di incentivi azionari è stato implementato in tutti gli aspetti dal 2019, portando tutto il personale a lavorare insieme per obiettivi di sviluppo a lungo termine e mantenendo i talenti principali.
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Nelle discussioni che hanno seguito gli interventi dei 4 ospiti, i partecipanti hanno espresso i loro punti di vista e le loro opinioni sulla combinazione delle esigenze e della formazione del personale tecnico con l'utilizzo e la gestione dei talenti internazionali da parte delle aziende.
Il Convegno Ningbo Intelligent Manufacturing è stato organizzato congiuntamente dal Sino-Italian IMTP Centre e dal Jiangxia Think Tank. Gli organizzatori programmeranno una serie di convegni sul tema delle tecnologie all’avanguardia globali per promuovere lo sviluppo dell'industria manifatturiera intelligente di Ningbo.
